伍继红现状（高薪聘请名校毕业生非理智之举）

投稿用户 • 2023年1月3日 pm1:51 • 精彩小资讯 • 阅读 229

如今有些地方政府在招聘和引进人才的时候，首先把要求是名校毕业生列为首位，因为人们通常的想法就是名校毕业的学生一定就会是文武双全，肯定会成为得力干将，后备中坚。

伍继红（高薪聘请名校毕业生非理智之举，专业的人干专业的事才是王道）

这话本质上也没有错，名师出高徒，能够考上名校的学生肯定个人素质很不一般，而且后天的学习成长环境更是让他们如虎添翼。

但是恰恰问题就会出现极端化现象，不知大家还记得那个考出692分高分的伍继红顺利拿到了中国人民大学的录取通知书，在苦读四年后最后的结局吗？

虽然她学习很用功，专业比较冷僻，但名校光环却是很耀眼，可她却在面试时屡次被刷，面对挫折她失去了战胜困难的毅力，虽然她很勤奋，学习成绩优异，但空有实干精神，做事做人就根本没有明确目标。

这样一个毕业于中国人民大学的高才生没有应付生活困境的毅力，更没有一个明确的人生目标，也没有奋力挣脱困境的勇气，把自己的一生寄托在男人身上，后来变成了一个生育工具，最后白天鹅彻底沦为了丑小鸭，精神失常。

伍继红（高薪聘请名校毕业生非理智之举，专业的人干专业的事才是王道）

虽然这只是个例，但却很有说服力，那就是名校毕业生从小学习成绩优异，在学校是老师的得意门生，在家里是父母的宠儿和骄傲，他们从小在风和日丽的阳光下成长生活，别人把一切都给他们安排好了，忽视了独立生活，独自打拼，独立思考，独自克服困难的能力和勇气，在实际工作中吃不了苦，受不了委屈，一旦出现不如意或者遭受挫折，就会心灰意冷自暴自弃的现象。

教育行业最注重的是实际工作能力，一个教师的工作内容繁杂多样，一个班级就是一个小团体，而教师就是这个小团体的带动者，需要非常强的驾驭能力和独立处理突发事件，解决各种矛盾纠纷的高手，而非看其出身高低光环加身。

特别是教育行业招聘教师，除了看出身以外，还要看是否专业出身，我们大家可以看看非师范生从教的弊端逐渐显露，深圳大批高薪招聘来的教师开始消极教学。

这些清北硕博生走上教师岗位后，第一要求就是要求工资待遇要更高一些，个人获取的经济利益是否与自己的出身匹配，而不是真正奔着这个工作和事业来的。

伍继红（高薪聘请名校毕业生非理智之举，专业的人干专业的事才是王道）

如果光以教师这个职业去吸引他们，估计很难打动那些清北高才生，因为他们当初考入这些名校的目的根本就不是只想当一个老师，之所以选择当老师一来是因为工作难找，二来是他们当中的佼佼者已经被其他更心仪的单位招走，剩下来的就只能是奔着高薪无奈的选择了当教师，这样的心态怎么可以当一个好教师呢？

这其中有一位清华博士生被年薪30万所打动，觉得还是铁饭碗就毅然来到深圳工作，谁料工作第二年就迎来教师降薪的消息，但工作内容丝毫不减，这让他们心有不甘。

而且据有关消息透露，这些高薪招聘来的教师教学效果并不是很尽人意，有些工作态度和工作精神甚至还比不上其他普通院校毕业的教师，这让用人单位很失望，但由于是有编制的，根本无法解聘人家，只能通过降薪来激发和调动他们的工作热情，有些人则彻底放弃了教师编制，辞职走人。

所以说一味追求高大上，高薪聘请名校毕业生当教师并非明智之举，让专业的人干专业的事才是最正确的选择。

伍继红（高薪聘请名校毕业生非理智之举，专业的人干专业的事才是王道）

招聘教师不仅仅只看出身，更有注重其选择这项工作的初衷，那就是要无怨无悔地投身到这项事业中来，无论前路是否有坎坷崎岖，依然踏步向前。

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